Žene u u Brazilu - Arbitražni blog

Žene i autora pojedinih odvjetničkih društava

Mišljenja izražena u ovom članku pripadaju isključivo autorima i ne treba promatrati kao predstavnik, ili obvezujuća za ArbitražuRazvoj arbitraže u Brazilu je ubrzan u posljednjih nekoliko godina.

godine, u samo pet godina, brazilski Ustavni sud je utvrdio zakona i ratificirala razumijevanje onoga što je bilo za jednokratnu upotrebu pravo može biti predmet arbitražnog postupka.

Ali to nije bio do godine, da je Brazil ratificirala New york konvenciju o priznavanju reforma i izvršenje stranih arbitraža rješenja. Dakle, to je samo u. godini, što je arbitražna sustav - protiv, kako domaće, tako i međunarodne nagrade - bio pravilno reguliran u Brazilu. Kada se pravilno propisani pravilnikom sustava, korištenje ovog alternativnih metoda rješavanja sporova znatno se povećao tijekom posljednjih nekoliko godina. Na primjer, u godini, arbitražni postupak provodi u pet najvažnijih brazilskih arbitražni kamerama, u odnosu na godinu, kada je ove kamere upisuju samo dvadeset i jedan parničnom postupku. Osim toga, veliki broj postupaka koji se održavaju u skladu s pravilima ICC barem jedne brazilske strane svjedoči o razvoju arbitraže u Brazilu: u, sporovi u skladu s pravilima ICC-a, domaćin Brazil kao zemlja s četvrtom po veličini broj arbitražni postupak u svijetu, i zemlja s najvećim brojem takvih linkova u Latinskoj Americi. Jedan od aspekata u kojem znanstvenici i prakse nisu usmjereni, to je ravnopravnost raznolikost u Arbitraža polja Brazilu. U tom smislu, nama su provedena istraživanja za analizu postojećeg stanja u odnosu na žene u u Brazilu i našli smo trenutne panorama nije tako obećavajuće, kao što se nadao. Da bi razumjeli ulogu žene u arbitraža, važno je da prvo analizirati trenutni položaj žena u pravnom području u cjelini. Pravne škole su stvorene u Brazilu, ali ženama je dozvoljeno samo nakon gotovo godina nakon stupanja na snagu Dekreta N. O prisutnosti žena u pravnoj školi, od studenti koji su upisani na Sveučilište u Sao Paulu, jednom od najprestižnijih sveučilišta u Brazilu, žene čine samo trideset i sedam (učenika). Ako mi obratimo pažnju na žene s višim obrazovanjem i analizirati njihova prisutnost u pravni okvir, žene čine četrdeset i pet svim pravnicima, redovito bilježi s Brazilskim odvjetničke komore, za razliku od muškaraca, koji predstavljaju druge. Iako je udio muškaraca i žena na tržištu pravnih usluga veći od žena, pohađaju škole prava, to nije dovoljno da pokaže pravi scenarij žene u Brazilu. Zapravo, mogli bismo bili sigurni da mnoge žene počinju svoju karijeru kao pravnici, međutim, samo nekoliko njih dopiru do vrha karijere. Ovaj fenomen je dobio naziv"curenja cevovoda", gdje se objavi razloga: (i) radne okoline (drugi) poteškoće u žongliranje više od jedne karijere, kao što je rad i kao pravnik i kao majka ili voditelj komunalnog i (III) nedostatak žena kao uzore i mentora, i (IV) nedostatak fleksibilnosti u radu ili čak i tamo gdje su neke žene ne potiču od njihove poslodavce ili drugim radnicima kako bi se postigla vodeću poziciju. Lucy Greenwood Mark Baker"bolje balansirati na međunarodnoj Sudovima"ARB.

Međunarodni.) Ćemo se fokusirati na arbitražnom polje, važno je uzeti u obzir prvi međunarodni scenarij.

godine, ICC-a imenovan je i potvrđeno: dvadeset i dvije žene i ljudi.

U stvari, iako je brazilski zakon O je usvojen

Tri godine kasnije, taj udio se nije bitno promijenila: London međunarodna arbitraža (LCIA), na primjer, iznijela arbitara, među kojima je bila samo jedna žena (. pet) (Lucy Greenwood Mark Baker, OP. Iako se situacija mijenja, ima još mnogo da se uradi: u godini od arbitara, odredi sud ICC, trideset i šest žena, tj. (Ova soba je ljubazno odobren Mirèze Filip, posebni savjetnik Međunarodnog arbitražnog suda ICC.) Nedostatak žena, koja služi kao arbitri-to nije samo problem u međunarodnim komercijalnim.

Ulaganja, obično, manje žena nego muškaraca kao članova arbitra donje sudove.

Od slučaja zaključak Centra za Rješavanje Investicijskih Sporova (ICSID) između i godina, od arbitara, koji su servisirali, samo četrdeset i dvije žene, a -muški. U Brazilu je, nažalost, ide po istom scenariju. Postotak žena, navedena kao arbitri najpoznatiji brazilski kamera je vrlo nizak, i to nije jako promijenilo u posljednjih nekoliko godina, na primjer, bio je ne samo srednje ženski prisutnost ove liste od osam do dvadeset šest, ali u nekim kamerama broj žena smanjio se u istom razdoblju. Čak i ako se žene nisu zastupljene u Arbitraža kamere, vrlo malo učinkovito iznijela kao arbitri. godine, na primjer, od arbitražni postupak, Centar za arbitražu i mirenje Trgovinsko-industrijske komore Brazil-Kanada (CCBC) je četrdeset osam žena-arbitara, koji zastupa trideset i sedam svega odredi arbitara. Od ukupno dvadeset i tri arbitraže, Arbitražnog vijeća burze komora, u vodi čija je arbitraža povezana u prvom redu s poduzeća na tržištu kapitala i sporovi, samo tri žene su prisustvovali kao arbitara, koji su prikazani samo sedamnaest od ukupnog broja odredila arbitara. Važno je napomenuti da, iako je prisutnost žena arbitara u CCBC proizvodnje veći nego u cam, četrdeset osam CCBC postupka, gore navedeni, ne uključuju četrdeset osam različitih žena, koja služi kao arbitri. Svemir žena koje su odabrali kao arbitri su zapravo male, neke žene imaju koristi od ponovljenih imenovanja. Neki mogući razlozi za prepreke s kojima se žene suočavaju u provedbi arbitražnog karijeru u Brazilu su otkrili autor u procesu provođenja istraživanja za ovaj članak. Prvo, malo su žene dostižu vrhunac svoje karijere, mlađe generacije žena arbitraža odvjetnika ima nekoliko uloga uzora. Nedostatak uspješnih žena u teren, uz rijetke iznimke, također obeshrabruje mlade žene da slijede taj put. Osim toga, postoji još nejednak tretman, kada ljudi analiziraju žene rade svoj posao: zapravo, ljudi obično pretpostavljaju nadležnosti i atributa višu razinu sposobnosti drugih ljudi. Dakle, žene obično smatraju da je to potrebno za njih, da bi dokazao svoju stručnost i vještine iz dana u dan. Osim toga, kao i u međunarodnom scenariju, u Brazilu, strane se slažu o tome da biraju predsjednika suda. U procesu imenovanja, može utvrditi u tome, da su muškarci- nisu povezani s ulogom žene preferiraju davanje takozvanih"privedite osumnjičene".

također Lucy Greenwood Mark Baker, OP.

Osim toga, čak i ako arbitraža raste eksponencijalno u cjelini, počevši od trenutne prakse, uspjeli smo zaključiti da je ovo područje još uvijek ograničena rijetkih stručnjaka -"kockarima", koji je također razlog zašto je to teško za žene da uloži sebe u jednadžbu. Iz navedenog možemo zaključiti, da je na prvi pogled žene ne mogu juriti i tražiti veću dostignuća u stečajnom polje. Umjesto toga treba predstavljati za svaku mladu ženu, odvjetnik zainteresiran za Arbitražnom sudu. Ako sada postoji nekoliko žena zaposlenih i predstavljaju žene u arbitraža, buduće generacije moraju djelovati zajedno s uspješnih žena-arbitara, da koriste svoje iskustvo i svoju želju da se poveća prisutnost žena u ovoj oblasti prava. U ovom kontekstu treba napomenuti da su neke organizacije nude programe mentorstva za postizanje tog cilja, kao što je, na primjer, Arbitraža žena. Osim toga, mlade generacije mogu i žele tražiti Organizacijska pomoć pristupa žena u arbitraže i općenito u pravni okvir, da su mnoge pravne tvrtke i nevladinih organizacija. Učenje, kao iskusni žene mogu voditi ili sudjelovati u radu arbitražni sudovi također treba poticati sudionike i sa-arbitara imenuje ih kao sudaca ili predsjednicima sudova, kako bi se izbjegla"propuštanje cjevovoda"talentirane žene-u. Da bi bili sigurni da ne propustite redovito ažuriranje od Arbitražni blogu, molimo vas, prijavite se ovdje.