Nije tajna da se zaposli u Brazilu nije jeftin
Troškovi za zdravstveno osiguranje, prehrana, prijevoz, za doprinos u zavodu za socijalno osiguranje i drugih poreza, plaćene vlada znatno povećati troškove zaposlenika u Brazilu
Da nije tako često govorio je da on ne uvijek je bila takva.
Brazilski konsolidacije zakona o radu je poznat u Brazilu kao Consolidação das za napraviti web stranicu trabalho ili samo je glavni zakonskim propisom koji se primjenjuje na radnu aktivnost u zemlji. godine i odobren od strane predsjednika Getulio Vargas. Brazilski Ustav s obzirom zaposlenika kao i bilo koje fizičko lice koje pruža usluge, u zavisnosti od i primati plaću, da poslodavac na redovnoj osnovi. Celetista-to je portugalska riječ za osoblje koje radi pod pravila. U ovom slučaju zaposlenik ima sve informacije, prijavi u, što je smanjenje za Carteira de stranice trabalho e Previdência socijalne, gdje je osnovni podaci o zaposlenosti, kao što su plaće, poslodavac, opis radnog upute i druge fiksna. Smatra se formalne sheme zapošljavanja Trabalhador Cooperado odgovara radnika, odnose na zadruge. Kako samo radnik stupa u družbu, oni ne smatraju LJESTVICA, kao što zadruge imaju svoj statut. To znači da postoji shema uzimanja na rad među članovima zadruge, iako su mnogi od njih rade više kao osoba, nego kao partneri. lice-to je radnik, koji obavlja svoj posao, bez radnog odnosa kao middleware. određuje individualni preduzetnik kao fizičko lice koje pruža usluge za jednu ili više organizacija, bez kompletne radne odnose. To znači da je usluga dostupna je anegdota, na upit hijerarhijski i nema mjesečne plaće. Kao lice pruža usluge na svoj trošak i rizik, bez fiksnih radnih sati ili podređenosti, oni nemaju nikakva prava na redovito prednosti, kao što su plaćeni godišnji odmor, -ja sam plaća, hranu ili prijevoz.
S pravne točke gledišta, samozaposlenih profesionalci moraju raditi kao pravne osobe, budući da oni moraju platiti porez povezane s uslugama koje oni pružaju, ali u većini slučajeva, oni rade kao jednostavne slobodne profesije, jer na taj način oni imati je dobio osloboditi od poreza.
U Brazilu, ona se plaća u studenom i prosincu
Pojam dijeljenje se odnosi na studente koji su registrirani u privatnim ili javnim obrazovnim ustanovama (škole, tehničko ili više obrazovanje) i uzeti. Ovi studenti mogu raditi samo do šest sati dnevno i njihov posao bi trebao biti povezan s tečajem učenja. ne rade pod LJESTVICA način, tako da, osim plaćenog dopusta i prijevoza, kod njih nema drugog prava. Ugovori staž često potpisan između tvrtki i sveučilišta ili škole, i većina ugovora staž zahtijevaju od kompanija da plati za osnovni osiguranje života za svakog od svojih. Internih zaposlenika, pružaju osobne usluge za pojedinca ili kućanstva. U slučaju da zaposlenik radi više od dva dana u tjednu, poslodavac se mora registrirati kao stalni radnik, u skladu sa način, inače kućnog djelatnik može se smatrati kao privatni preduzetnik ili slobodnjak. Kao što je već spomenuto u našem članku"zajedničke koristi u Brazilu", koriste brazilski osoblje u nekoliko prednosti i u mnogim slučajevima, ove prednosti određuju da li su oni s vaše tvrtke ili tražite drugi posao. Prema federalni Ustav, trajanje radnog dana u Brazilu ne smije biti veća od četrdeset i četiri sata tjedno, a po mogućnosti, po osam sati dnevno. U tom slučaju, zaposlenik će raditi četiri sata u subotu, tako da ono što se događa u mnogim tvrtkama je da radnici će raditi dodatne četrdeset osam minuta svaki dan kako bi se osiguralo da se uzeti slobodan dan u subotu. U zavisnosti od posla, ponekad konvencija između kompanija i sindikata, a zatim osoblje će raditi više od osam sati dnevno. To vrijedi i za medicinske sestre, zaštitara i drugih profesionalaca, čiji je rad potreban za društvo. Unatoč zakonskih rješenja, nakon što je utvrđeno da radno vrijeme ne može biti veći od četrdeset i četiri sata tjedno, a prekovremeni rad se ne može prijeći dva sata na dan, ne rijetko možete čuti od ljudi koji rade, četrnaest ili šesnaest sati na dan. Nadzor je vrlo strog kada je u pitanju ovaj u nekim slučajevima, radnici odabrati da pristanu na takve uvjete rada, a zatim tužiti tvrtku nakon njihovog odlaska. Svaki zaposlenik koji radi u skladu s uredbom ima pravo na dana odmora za svakih dvanaest mjeseci. Ako je u trenutku otpuštanja radnika oni nisu uzeli godišnji odmor, poslodavac je obvezan platiti im jedan dodatni tri od ukupne cijene rekreacije. plaće, naknade, ekvivalent mjesečne plaće i plaćaju u dvije doze. To je ekvivalent za božićni bonus u zemljama kao što su Njemačka, Argentina i Portugal. Kao što je ranije objašnjeno u našem članku"otkaza u Brazilu, svaki mjesec, osam iz plaće radnika poslano toFGTS. Tvrtka je također dužan sastaviti od zaposlenika plaće. Postotak plaća radnik odlazi od osam (za one koji zarađuju do $.) do jedanaest (za one koji se zaradi od $, u BRL.). Oni koji zarađuje više BRL, platiti naknadu u iznosu od. Drugo, provedena od strane poslodavca Prévio terećenje-to obavijest koja mora biti dano kao zaposlenika i poslodavca, kada je zaposlenik dobio otkaz. Ova obavijest se mora dati jedan mjesec do otkaza.
Što se događa u mnogim tvrtkama ova praksa se zove terećenje indenizado, što znači da tvrtka bi radije platiti zaposlenika dodatnih trideset dana rada, a ne da ih kao radnik, a ne da ih radi za trideset dana, znajući da će dobiti otkaz.
Ova mjera je usvojena zato što je zaposlenih koji znaju da će dobiti otkaz u roku od trideset dana može dovesti do niza problema za tvrtku i biti negativan utjecaj na druge radnike. Po zakonu, radnik koji je također mora obeštetiti za svoj odmor, ali to je rijetko privlači odgovornosti poslodavaca. Savezni Ustav propisuje da trudnice mogu uzeti dana. Osim toga, osim onih koji rade na probni rok, oni ne mogu biti otpušteni nakon što je trudnoća je otkrila i pet mjeseci nakon rođenja djeteta. Očevi također imaju pravo da se pet dana, kada su njihova djeca rođena. Brazilski poslodavci su dužni pokriti svoje troškove prijevoza radnika i osigurati hranu za one koji rade po osam sati dnevno.
Međutim, kao što je slučaj i s posla, kontrola nije vrlo učinkovit i mnoge tvrtke ne nude hranu za svoje zaposlenike, a u nekim slučajevima, u za to predviđeno za njihovu pripremu topline hrane je nestabilan.
Kao što je spomenuto ranije u ovom članku, brazilci vole da podnese tužbu protiv svojih poslodavaca. To kulturno ponašanje, način zaraditi"novac". Shvativši to, mnoge tvrtke odlučuju djelovati ilegalno i čekati da se vidi, ako zaposlenik će podnijeti na njih na sud ili ne. U mnogim slučajevima je to mnogo jeftinije nego rad u skladu s odgovarajućim propisima. Brazil smatra se da je zemlja s najvećim brojem rada tvrdi u svijetu. U godini to je gotovo tri milijuna tužbe.
Stručnjaci ističu da je jedan od glavnih razloga zašto postoji tako puno rada tvrdi se događa u Brazilu, da je brazilski zakoni su zastarjeli i štiti radnika.
Osim toga, brazilski norme tako opsežne i zbrkan, da je teško ići u korak sa svim zahtjevima. Poslodavci moraju biti vrlo oprezni, o svom radu politike ili zaposlenici uvijek nađu razlog podnijeti na njih u sud (a vjerojatno i pobijediti).
