Brazilski zakon o radu djeluje radnika i štiti od diskriminacije i eksploatacijeI dok većina ugovori o radu postavljaju usmeno, a potom su zamijenjeni Carteira, pod određenim uvjetima, uvijek primjenjuje. Probni rok ne smije prelaziti dana i ograničenje radnog ugovora je jedino prihvatljivo razdoblje do dvije godine. Čak i tada ugovor o radu mora sadržavati predmet, u kojem se navodi zašto je ograničenje je potrebno (u principu, brazilski zakon nalaže da se ugovori moraju biti neograničeno). Ako ograničen ugovor produžuje za više od jednog puta, to treba da se pretvaraju u neodređeno ugovor. U svakoj legalno rade ljudi u Brazilu ima pravo na godišnji bonus koji se isplaćuje dva puta, u studenom i prosincu.
Prekovremeni rad se plaća doplata pedeset, osim i blagdanom i rad noću nadoknađuje pružanje dodatnih dvadeset. Zakonski rok za obavijest je trideset dana ili duže (ako je u ugovoru navodi se, između ostalog). Ako poslodavac vatre radnik bez opravdanog razloga, on mora platiti kaznu Ako otkaz proizvodi u vezi s važnim (prema radnog zakonodavstva), međutim, u skladu rok za obavijest nije potrebna.
Ista pravila se primjenjuju na radne ugovore (pisane ili usmene) za druge oblike zapošljavanja ne puno radno vrijeme. Privremeni ugovor o radu koji ne može biti duži od dvije godine, slijedi ista pravila, u to vrijeme, kao dio ugovora je ograničen na dvadeset pet sati tjedno i zabranjuje prekovremeni rad. Probni rad ne smije prelaziti dana i ograničenje radnog ugovora je jedino prihvatljivo razdoblje do dvije godine. Čak i tada ugovor o radu mora sadržavati predmet, u kojem se navodi zašto je ograničenje je potrebno (u principu, brazilski zakon nalaže da se ugovori moraju biti neograničeno). Ako ograničen ugovor produžuje za više od jednog puta, to treba da se pretvaraju u neodređeno ugovor. U svakoj legalno rade ljudi u Brazilu ima pravo na godišnji bonus koji se isplaćuje dva puta, u studenom i prosincu. Prekovremeni rad se plaća doplata pedeset, osim i blagdanom i rad noću plaća više od dvadeset. Rizici za zdravlje i visok rizik i dodatno se naplaćuje Zakonski rok za obavijest je trideset dana ili duže (ako je u ugovoru navodi se, između ostalog). Ako poslodavac vatre radnik bez opravdanog razloga, on mora platiti kaznu Ako otkaz proizvodi u vezi s važnim (prema radnog zakonodavstva), međutim, poštivanje roka za obavještavanje nije potrebno. Ista pravila se primjenjuju na radne ugovore (pisane ili usmene) za druge oblike zapošljavanja ne puno radno vrijeme. Privremeni ugovor o radu koji ne može biti duži od dvije godine, slijedi ista pravila, u to vrijeme, kao dio ugovora je ograničen na dvadeset pet sati tjedno i zabranjuje prekovremeni rad.
